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La performance des collaborateurs
Forces vives de l'entreprise, les ressources humaines sont une matière extrêmement délicate à manipuler. Pour cela, il est nécessaire d'acquérir une vision globale de la place occupée par les ressources humaines dans l'entreprise afin de mieux comprendre ce qui contribue finalement à leur efficacité.
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Le show mental qui vous révèle !
Derrière le Masque – Le Show Mental qui vous révèle Derrière le Masque Une conférence-show présentée par Abdelali Abd Rabi Date : 09 février 2026 – 18h00 Lieu : Le Maxime, Rue Sigismond-Thalberg 2, 1201 Genève Ville : Genève, CH Le show mental qui vous révèle ! Le lundi 9 février, le CDE vous propose une soirée rare. Un de ces moments privilégiés que l’on ne vit pas souvent… et que l’on n’oublie pas. Présentation Pour cette date exceptionnelle, Abdelali Abd Rabi se produira en show mental immersif, dans un format volontairement audacieux, interactif et spectaculaire. Un rendez-vous où le mental se dévoile, où les certitudes vacillent, et où l’expérience…
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Voyage au cœur des possibles !
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Football – OL vs Saint-Cyr Football – OL vs Saint-Cyr Coupe de France Date : 22 novembre 2025 Lieu : Match OL vs Saint-Cyr au Mont d’Or La préparation mentale (ou plutôt la préparation à la performance) : la compétence n°1… et pourtant la plus négligée. Dans le monde du football, on parle technique, tactique, physique. Mais trop souvent, la préparation mentale arrive en dernier, comme une solution d’urgence. Un peu comme on appelle les pompiers… quand le feu est déjà là. Et pourtant, l’état mental conditionne tout le reste. Une intervention en conditions réelles J’ai récemment été sollicité pour un match opposant l’Olympique Lyonnais à l’AS Saint-Cyr. ⏱ Temps…
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Conférence : Chercher sans se perdre
Chercheur performant – Neurosciences & Bien-être Chercheur performant Quand la performance scientifique commence par le bien-être mental Date : 22 novembre 2025 Lieu : Université Cadi Ayyad, Marrakech Dans un environnement académique où la rigueur et la performance dominent, le chercheur oublie parfois l’essentiel : lui-même. Cette intervention explore, à la lumière des neurosciences et de l’hypnose, les mécanismes cérébraux favorisant une meilleure gestion du stress, des émotions et un accès élargi à l’imagination. Et si le bien-être n’était pas une pause dans la recherche, mais une condition de la découverte ? Repenser la performance scientifique Un chercheur performant n’est pas seulement quelqu’un qui produit des résultats. C’est quelqu’un qui…
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Le soutien à Nicolas Sarkozy : un phénomène psychologique à décrypter
Quand la condamnation judiciaire rencontre les biais cognitifs de masse. 1. Le contexte Nicolas Sarkozy, ancien président de la République, a été condamné le 25 septembre 2025 à cinq ans de prison pour association de malfaiteurs en vue de financement illégal de campagne par la Libye. Il a commencé à purger sa peine ce matin à la prison de La Santé à Paris. Malgré cette condamnation grave, il bénéficie d’un soutien important, visible, entre autres, lors de sa sortie de son domicile, où des dizaines de personnes l’ont ovationné. Comment expliquer ce phénomène ? Pourquoi un soutien aussi fort persiste-t-il, malgré la décision de justice ? 2. Biais cognitifs et mécanismes en jeu…
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La fiabilité : la clé invisible de la performance collective
Dans les organisations performantes, la compétence ne suffit pas. Ce qui crée la confiance, la cohésion et la réussite durable, c’est la fiabilité. Être fiable, c’est plus que tenir ses promesses : c’est offrir à l’autre une prévisibilité émotionnelle et comportementale qui sécurise le lien, libère l’énergie cognitive et alimente la performance collective. Qu’est-ce que la fiabilité, au juste ? La fiabilité, c’est la cohérence entre ce que l’on dit, ce que l’on fait et la manière dont on le fait. C’est une forme de stabilité perçue dans le temps : “Je peux compter sur toi, même quand tout bouge autour.” Elle repose sur trois dimensions : Quand ces trois…
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Le temps, les rendez-vous et le respect perçu : quand les cultures ne battent pas à la même horloge
Dans les échanges internationaux, le temps semble universel… mais il ne l’est pas. Derrière chaque montre se cache une vision du monde, une manière d’être en relation, une conception du respect.Ce que certains perçoivent comme une rigueur professionnelle, d’autres le vivent comme une froideur.Et ce qui est vu ici comme un simple retard peut être là-bas un signe d’attention humaine ou de hiérarchie subtile. Trois visions culturelles du temps 1. Le modèle occidental : le temps linéaire et productif Dans de nombreux pays occidentaux, le temps est perçu comme une ligne droite : il s’écoule, se planifie, se rentabilise. Chaque minute a une valeur. Être ponctuel, c’est être fiable, professionnel…
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Comprendre l’humain : 10 expériences qui révèlent nos mécanismes inconscients
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