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Qui suis-je ?

Je m'appelle Abdelali ABD-RABI, je suis un passionné de l'humain. Lors de mes différentes interventions (conférences, formations, coachings, etc...), je rencontre des personnes extraordinaires. L'humain fait partie intégrante de ma…

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mai 21, 2020
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Les biais cognitifs

Les biais cognitifs sont une forme de distorsion cognitive qui affecte l'objectivité des décisions et des pensées humaines. L'expression «biais cognitif» a été utilisée dans le domaine de la psychologie…

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février 22, 2023
Coaching

Le coaching sportif

La réussite d’un athlète n’arrive jamais par hasard. Elle est le résultat d’un système précis mis en place en amont et appliqué de façon systématique. Le coaching repose sur la…

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juin 5, 2020
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    La performance des collaborateurs

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    Forces vives de l'entreprise, les ressources humaines sont une matière extrêmement délicate à manipuler. Pour cela, il est nécessaire d'acquérir une vision globale de la place occupée par les ressources humaines dans l'entreprise afin de mieux comprendre ce qui contribue finalement à leur efficacité.

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    Deux manières de raisonner : détective ou avocat

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    Notre esprit fonctionne souvent selon deux modes de raisonnement bien distincts. D’un côté, il y a le raisonnement par la preuve, à l’image du détective qui collecte minutieusement des indices pour comprendre la réalité. De l’autre, le raisonnement motivé, propre à l’avocat, qui cherche avant tout à défendre ou confirmer une idée déjà formée. Cette distinction révèle à quel point nos biais cognitifs peuvent influencer notre perception : nous avons tendance à privilégier les informations qui confortent nos convictions plutôt qu’à chercher la vérité de manière objective. Le raisonnement du détective Le raisonnement de l’avocat En résuméLe détective cherche activement la preuve et accepte de changer d’avis. L’avocat cherche à…

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    1. Le problème : la “popularité” perçue comme expertise Dans un environnement saturé d’informations, notre cerveau utilise des raccourcis mentaux (heuristiques) pour juger rapidement de la crédibilité d’une personne. Sur les réseaux, l’indice le plus visible, nombre d’abonnés, likes, partages, devient souvent un critère de confiance… même s’il n’a rien à voir avec la compétence réelle. Résultat : des figures très suivies sont perçues comme expertes simplement grâce à leur visibilité, et non à la qualité ou à la véracité de leurs contenus. 2. Les biais cognitifs en jeu Biais de popularité (bandwagon effect) Effet de halo Biais de confirmation Biais d’autorité 3. Pourquoi notre cerveau tombe dans le piège…

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    « Et si derrière chaque 𝐫é𝐮𝐬𝐬𝐢𝐭𝐞 se cachait la manière dont ton 𝐜𝐞𝐫𝐯𝐞𝐚𝐮 traite l’information ? 𝐋’𝐡𝐲𝐩𝐧𝐨𝐬𝐞 et les 𝐧𝐞𝐮𝐫𝐨𝐬𝐜𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 révèlent des leviers insoupçonnés pour mieux apprendre, renforcer la concentration et libérer la créativité. Une exploration interactive pour découvrir comment exploiter pleinement le potentiel de ton esprit. » GEC Marrakech – École de Management a le plaisir d’inviter ses étudiants au séminaire «Ton cerveau, ton superpouvoir… 𝐋’𝐡𝐲𝐩𝐧𝐨𝐬𝐞 comme clé cachée de la performance», animé par M. 𝐀𝐛𝐝𝐞𝐥𝐚𝐥𝐢 𝐀𝐛𝐝-𝐑𝐚𝐛𝐢, Consultant, Coach et Conférencier de renom (France). Jeudi 02 octobre 2025 13h30 𝐂𝐚𝐦𝐩𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝐆𝐄𝐂 𝐌𝐚𝐫𝐫𝐚𝐤𝐞𝐜𝐡-É𝐜𝐨𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : 𝐐𝐮𝐚𝐫𝐭𝐢𝐞𝐫 𝐈𝐳𝐝𝐢𝐡𝐚𝐫 à 𝐌𝐚𝐫𝐫𝐚𝐤𝐞𝐜𝐡 Un rendez-vous inspirant pour plonger au cœur du développement…

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    NeuroBoost Performance NeuroBoost Performance Pourquoi intégrer NeuroBoost dès la reprise ? Rebooster la motivation après la coupure Créer une vraie dynamique collective Réactiver les automatismes mentaux et décisionnels Installer des routines de concentration et de confiance Une approche fondée sur les neurosciences NeuroBoost s’appuie sur des techniques issues de l’hypnose, de la PNL et des neurosciences pour maximiser la préparation mentale : visualisation, ancrages, respiration, activation cérébrale. Un format adapté à votre club • Durée : 1h30 à 3h • Public : jeunes, adultes, compétiteurs, staff • Lieu : dans vos locaux / gymnase / salle partenaire • Bonus : audio d’activation + fiche outils + suivi Contactez-nous Envoyer le…

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